For Organizations
休職者が職場に戻ったあと——そこが最も支援の手が薄くなる瞬間です。 sasafuneは、復職後の再発予防に特化した心理支援を通じて、 社員が安定して働き続けられる環境づくりをご支援します。
Challenges
復職後のサポート不足は、再休職・離職・生産性低下という形で組織に影響を与えます。
上司や人事担当者の善意に頼った対応では限界があります。専門的な視点からの継続支援が、再発率を大きく左右します。
多くのEAPは「入口（相談・危機対応）」に強みがあります。復職後6ヶ月という最もリスクが高い時期の継続支援は、専門的な補完が必要です。
支援する側が支援されない構造が、燃え尽きと離職を招きます。医療・福祉・教育従事者への専門的ケアは、組織の持続可能性に直結します。
Why sasafune
「症状を治す」ことと「再発しない力をつける」ことは、異なる専門性を必要とします。
医療リワークで100名以上の復職支援に携わった経験をもとに、「戻ったあと」の心理的安定を支えるアプローチを提供します。就労継続のための実践的支援です。
既存のEAPや産業保健体制と競合するのではなく、復職後フォローという空白を埋める役割を担います。社内の支援者と連携しながら、一貫したケアの流れをつくります。
認知行動療法（CBT）・コンパッション・マインドフルネスを中心とした科学的根拠のある手法を用います。厚生労働省CBT研修修了。再現性のある支援を行います。
国立高度専門医療研究センターでの常勤経験、薬物依存症センターでの回復プログラム従事など、多様な臨床場面で培った視点が複雑なケースへの対応力を支えます。
医療費がかさむ昨今、精神科医療のコスト削減に貢献したい——
それがsasafuneの出発点です。
再発を1回防ぐことの経済的・人的インパクトは大きい。
予防という視点から、組織と個人の両方を支えます。
Services
組織の規模・状況に合わせて、単発のご依頼から継続契約まで対応します。
復職後の社員を対象とした継続的な心理カウンセリング。認知行動療法をベースに、再発防止スキルの習得を支援します。
休職者の段階的な復職を支援する構造化プログラム。復職準備から職場定着まで、一貫したサポートを提供します。
メンタルヘルス啓発、管理職向けラインケア研修、再発予防スキルセミナーなど。衛生委員会や社内研修への対応可能。
月次の相談対応・事例コンサルテーション・スーパービジョンなど、継続的な関与で組織全体の対応力を高めます。
担当者のプロフィールは こちら をご覧ください。
Flow
まずはお気軽にご相談ください。組織の状況をお聞きした上で、最適なご提案をします。
組織の課題・状況をお聞きします。30分〜1時間程度。オンライン対応可。
課題に合わせたサービス内容・費用感をご提案します。
守秘義務・個人情報の取り扱いを含む契約を締結します。
定期的な報告・連携を通じて、継続的に効果を確認します。
FAQ
Q既存のEAPや産業医と併用できますか？
Aはい、可能です。sasafuneは既存の支援体制を補完する役割を担います。産業医・産業保健師・EAPとの連携を前提に動きますので、現在の体制を大きく変える必要はありません。
Q社員の相談内容は会社に報告されますか？
A個別カウンセリングの内容は、守秘義務により原則として会社には報告されません。事前に契約書で情報共有の範囲を明確に定めますので、社員が安心して利用できる体制をつくれます。
Qまず相談だけでも可能ですか？
Aもちろんです。無料の初回相談では、組織の課題をお聞きした上で、必要なサポートの方向性をご一緒に考えます。契約の義務は一切ありません。
Q中小企業でも依頼できますか？
A規模を問わずご相談いただけます。大規模な制度整備が難しい中小企業こそ、外部の専門家との連携が有効な場合があります。費用感もご状況に合わせて相談可能です。
Qオンラインでの対応は可能ですか？
Aはい、カウンセリング・研修・コンサルテーションのいずれもオンラインで対応しています。全国の企業・施設からご依頼いただけます。
Contact
復職後のフォロー体制づくり、研修のご依頼、顧問契約のご相談など、 どのような段階のご質問でも丁寧にお答えします。
初回相談は無料・オンライン対応可・契約の義務なし